СТАВРОПОЛЬСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ
от 27 декабря 2011 г. N 153

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ

Список изменяющих документов
(в ред. решений Ставропольской городской Думы
от 24.12.2015 N 810, от 31.05.2017 N 109)

В соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 г. N 78-кз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае", Уставом муниципального образования города Ставрополя Ставропольского края, рассмотрев обращение главы администрации города Ставрополя, Ставропольская городская Дума решила:
(в ред. решения Ставропольской городской Думы от 24.12.2015 N 810)

1. Утвердить  о порядке проведения аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления города Ставрополя согласно приложению.
2. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования в газете "Вечерний Ставрополь".

Глава города Ставрополя
Г.С.КОЛЯГИН

Приложение
к решению
Ставропольской городской Думы
от 27 декабря 2011 г. N 153

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ

Список изменяющих документов
(в ред. решений Ставропольской городской Думы
от 24.12.2015 N 810, от 31.05.2017 N 109)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке проведения аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления города Ставрополя (далее - Положение) разработано в целях определения соответствия муниципального служащего муниципальной службы в органах местного самоуправления города Ставрополя (далее - муниципальные служащие) замещаемой должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Ставрополя (далее - должности муниципальной службы).
1.2. Аттестация муниципальных служащих в органах местного самоуправления города Ставрополя проводится в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 г. N 78-кз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ставропольского края и муниципальными правовыми актами, а также настоящим Положением.
1.3. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора.
1.4. Аттестация муниципальных служащих Ставропольской городской Думы проводится аттестационной комиссией, состав, порядок и сроки работы которой утверждаются правовым актом, издаваемым председателем Ставропольской городской Думы.
(в ред. решения Ставропольской городской Думы от 31.05.2017 N 109)
Аттестация муниципальных служащих администрации города Ставрополя и ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов с правом юридического лица (далее - органы администрации города Ставрополя) проводится аттестационными комиссиями, состав, порядок и сроки работы которых утверждаются правовыми актами, издаваемыми главой города Ставрополя.
(в ред. решения Ставропольской городской Думы от 31.05.2017 N 109)
Аттестация муниципальных служащих контрольно-счетной палаты города Ставрополя проводится аттестационной комиссией, состав, порядок и сроки работы которой утверждаются правовым актом, издаваемым председателем контрольно-счетной палаты города Ставрополя.
(абзац введен решением Ставропольской городской Думы от 31.05.2017 N 109)
В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодателя) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие. В состав аттестационной комиссии включаются муниципальные служащие из подразделения кадров, юридического (правового) подразделения (ответственные за ведение кадровой, правовой работы) и подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы, или его непосредственный руководитель. В состав аттестационной комиссии могут также включаться представители научных и образовательных организаций, других организаций, приглашаемые представителем нанимателя (работодателем) в качестве независимых экспертов без указания персональных данных экспертов. В состав аттестационной комиссии независимые эксперты включаются с указанием персональных данных, при этом число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.
Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в органе местного самоуправления может быть создано несколько аттестационных комиссий.
Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
На время аттестации муниципального служащего, входящего в состав аттестационной комиссии, его участие в этой комиссии приостанавливается.
(п. 1.4 в ред. решения Ставропольской городской Думы от 24.12.2015 N 810)

2. Сроки проведения аттестации

2.1. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
2.2. График проведения аттестации муниципальных служащих Ставропольской городской Думы утверждается председателем Ставропольской городской Думы, в администрации города Ставрополя - главой города Ставрополя, в органах администрации города Ставрополя - руководителем соответствующего органа администрации города Ставрополя, в контрольно-счетной палате города Ставрополя - председателем контрольно-счетной палаты города Ставрополя и доводится до сведения каждого аттестуемого не менее чем за месяц до начала аттестации.
(п. 2.2 в ред. решения Ставропольской городской Думы от 31.05.2017 N 109)
2.3. В графике проведения аттестации указываются:
наименование соответствующего органа местного самоуправления города Ставрополя, органа администрации города Ставрополя, имеющего статус юридического лица, в котором проводится аттестация;
список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
дата, время и место проведения аттестации;
дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных лиц за их представление.

3. Организация и порядок проведения аттестации

3.1. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
Отзыв должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
фамилия, имя, отчество;
замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности муниципального служащего.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный  муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
3.2. Подразделение кадров органа местного самоуправления города Ставрополя, органа администрации города Ставрополя (муниципальный служащий, ответственный за кадровую работу) не менее чем за неделю до начала аттестации должно ознакомить каждого аттестуемого с представленным отзывом о его профессиональной деятельности за аттестационный период. При этом аттестуемый вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
(в ред. решения Ставропольской городской Думы от 31.05.2017 N 109)
3.3. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего по уважительной причине на заседание аттестационной комиссии аттестация переносится на более поздний срок.
3.4. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
3.5. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим органом местного самоуправления города Ставрополя, органом администрации города Ставрополя задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
(в ред. решения Ставропольской городской Думы от 31.05.2017 N 109)
При этом должны учитываться знания и умения муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.
(в ред. решений Ставропольской городской Думы от 24.12.2015 N 810, от 31.05.2017 N 109)
3.6. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.
3.7. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.
При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
3.8. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
3.9. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых.
3.10. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после ее проведения.
3.11. Результаты аттестации заносятся в аттестационный  муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению к настоящему Положению. Аттестационный  подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Муниципальный служащий знакомится с аттестационным  под расписку.
3.12. Аттестационный  муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
3.13. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

4. Решения, принимаемые по результатам аттестации

4.1. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования.
(в ред. решения Ставропольской городской Думы от 24.12.2015 N 810)
4.2. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.
4.3. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение
к Положению
о порядке проведения аттестации
муниципальных служащих в органах
местного самоуправления
города Ставрополя

                            Аттестационный лист
                         муниципального служащего

1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
___________________________________________________________________________
2. Год, число и месяц рождения ____________________________________________
3. Сведения  о  профессиональном  образовании, наличии ученой степени,
ученого звания ____________________________________________________________
                 (когда и какое учебное заведение окончил, специальность
___________________________________________________________________________
       и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)
4. Замещаемая  должность  муниципальной  службы на момент аттестации и
назначения на эту должность _______________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Стаж муниципальной службы ______________________________________________
6. Общий трудовой стаж ____________________________________________________
7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них _____________
___________________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией __________
___________________________________________________________________________
9. Краткая  оценка  выполнения  муниципальным  служащим  рекомендаций
предыдущей аттестации _____________________________________________________
                          (выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Рекомендации аттестационной комиссии __________________________________
                                              (о поощрении муниципального
___________________________________________________________________________
   служащего за достигнутые успехи в работе, в том числе о повышении в
      должности, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении
            деятельности аттестуемого муниципального служащего)
11. Решение аттестационной комиссии _______________________________________
___________________________________________________________________________
         (соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
___________________________________________________________________________
        не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)
12. Количественный состав аттестационной комиссии _________________________
На заседании присутствовало __________ членов аттестационной комиссии
Количество голосов за _________________, против _______________
13. Примечания ____________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Председатель аттестационной
комиссии                      ______________  _____________________________
                                 (подпись)        (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии       ______________  _____________________________
                                 (подпись)        (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии       ______________  _____________________________
                                 (подпись)        (расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии       ______________  _____________________________
                                 (подпись)        (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации ________________________________________________

С аттестационным листом
ознакомлен                 ________________________________________________
                                (подпись муниципального служащего, дата)

(место печати органа
местного самоуправления,
органа администрации
города Ставрополя)

Управляющий делами
Ставропольской городской Думы
Е.Н.АЛАДИН